მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ინკლუზია (DEI) მოიცავს პროგრამებს, პოლიტიკებსა და პრაქტიკებს, რომლებიც ზრდის ჯგუფების ფართო სპექტრის წარმომადგენლობასა და მონაწილეობას ორგანიზაციაში. აღნიშნული მიდგომა გულისხმობს ინკლუზიური სამუშაო გარემოს შექმნას, სადაც ყველა თანამშრომელს აქვს ღირსეული სამუშაო გარემო და თანაბარი წვდომა შესაძლებლობებზე.

BDO Academy, როგორც ქალთა გაძლიერების პრინციპების (WEPs) ხელმომწერი კომპანია, დაინტერესებულ პირებს საშუალებას აძლევს, მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის (DEI) ვორქშოფის ფარგლებში გაეცნონ თანამედროვე ორგანიზაციაში DEI-ის დანერგვის და გამოყენების პრინციპებსა და ინსტრუმენტებს.

სასწავლო სემინარის მიზნები

ვორქშოფის მიზანია მონაწილეებმა მიიღონ ინფორმაცია მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის შესახებ, გააძლიერონ თავიანთი კულტურული კომპეტენცია, ამოიცნონ და შეარბილონ არაცნობიერი მიკერძოება, განავითარონ ლიდერობის ინკლუზიური უნარები და შეიძინონ პრაქტიკული ინსტრუმენტები ეფექტური DEI სტრატეგიების განსახორციელებლად და კონფლიქტების გადასაჭრელად სამუშაო ადგილზე.

სასწავლო სემინარის აუდიტორია

• მენეჯერები და გუნდის ლიდერები, რომლებსაც სურთ შექმნან ინკლუზიური სამუშაო გარემო ორგანიზაციაში
• HR პროფესიონალები, ორგანიზაციული განვითარების სპეციალისტები და DEI ოფიცრები, რომლებსაც სურთ გაიუმჯობესონ საკუთარი ცოდნა, უნარები და გაიზიარონ საკუთესო პრაქტიკები და კოლეგების გამოცდილება
• ყველა თანამშრომელი, რომლებსაც სურთ სამუშაო ადგილზე ინკლუზიურ კულტურაში წვლილის შეტანა.

სასწავლო სემინარის სწავლის შედეგები

სემინარის მონაწილეები ვორქშოფის დასრულების შემდეგ შეძლებენ:

• გაიაზრონ DEI-ის მნიშვნელობა და მისი სარგებლობა კერძო ორგანიზაციებისთვის
• გაეცნონ გენდერული თანასწორობის პრაქტიკებსა და სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროების პრევენციის მექანიზმებს
• გაეცნონ ორგანიზაციის შიგნით სხვადასხვა მოწყვლადი ჯგუფების ინკლუზიის, ადვოკატირებისა და მხარდაჭერის პრაქტიკებს ორგანიზაციაში
• დაგეგმონ ფსიქიკური ჯანმრთელობის და ნეირომრავალფეროვნების შესახებ ცნობიერების ამაღლებისა და ინკლუზიისკენ მიმართული პროექტები
• გამოიყენონ ISO 30414 სტანდარტები DEI-თან დაკავშირებული HR მეტრიკის გასაზომად და გასაუმჯობესებლად.